시간선택제공무원 등 휴가 기준(휴가일수 계산 특별휴가 공휴일 등 근무)

시간선택제 공무원 등 휴가 기준(휴가일수 계산 특별휴가 공휴일 등 근무)

휴가일수 계산

• 근무시간에 비례하여 산정하는 등 특별한 규정이 있는 경우가 아니라면 휴가는 일단위 계산하는 것이 원칙입니다.
• 휴가기간 중에 근무하지 않은 날하고 토요일 및 공휴일은 휴가일수에 산입 하지 않습니다. 그러나 연가를 제외한 휴가기간이 30일 이상 계속되는 경우 휴가 일수에 근무하지 않은 날과 토요일 및 공휴일을 산입 합니다.
• 휴가기간을 정할 때에는 소수점 이하는 반올림하고 휴가일수를 초과하는 휴가는 결근한 것으로 간주합니다.

 

특별휴가

임신 중인 여성 공무원이 연속으로 4시간을 초과해서 근무하는 날에는 하루 2시간 범위 안에서 4시간 이하 근무하는 날에는 하루 1시간 범위에서 휴식이나 병원 진료 등에 필요한 모성보호시간을 받을 수 있습니다. 이럴 경우 모성보호시간의 사용 기준 및 절차 등에 관해 필요한 사항은 인사혁신 처장이 정하게 되어 있습니다.

5세 이하 자녀를 두고 있는 공무원이 자녀를 돌봐야 하는 이유로 24개월 범위 안에서 4시간을 초과하는 근무를 하는 경우 하루 최대 2시간의 육아시간을 사용할 수 있습니다. 4시간 이하로 근무하는 날은 하루 최대 1시간의 육아시간을 받을 수 있습니다.

 

이러한 경우에는 육아시간의 사용 기준 및 절차 등에 관해 필요한 사항은 인사혁신처장이 정합니다.

 

시간 외 근무 및 공휴일 등 근무

행정기관의 장은 시간 외 근무를 하거나 토요일 또는 공휴일, 정상근무일이 아닌 날에 일한 공무원에 대해 그다음 정상 근무일에 쉬도록 할 수 있습니다.

그러나 해당 행정기관 업무 사정이나 기타 부득이한 경우에는 다른 정상근무일을 지정해 쉬게 할 수 있습니다. 시간 외 근무 시간 또는 토요일 등에 근무를 한 시간이 쉬게 하는 정상 근무일의 근무시간보다 적으면 상기 내용을 적용하지 않습니다.

 

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